O
I Encontro de Gestão de Pessoas do Agronegócio Piauiense, realizado em Uruçuí
-PI, reuniu referências locais e nacionais na área de Recursos Humanos e
desenvolvimento de pessoas.
Mais
de 150 pessoas se inscreveram e participaram dos dois dias de atividades, que
contou com palestras e apresentação de casos de sucesso da região, além
de uma roda de conversa sobre a contribuição do agronegócio no desenvolvimento
da sociedade, mediado por Maria Socorro Cerqueira – Presidente da ABRH-PI.
Na
abertura do Encontro o coordenador da Assistência Técnica e Gerencial (ATeG) ,
Sílvio Brito apresentou a metodologia desenvolvida pelo SENAR com foco no
aumento da produtividade, renda e da qualidade dos produtos e propriedades
rurais.
“Abrimos
nesta semana o edital de credenciamento de empresas para prestação de serviço,
pretendemos atender mais de 1.200 propriedades rurais no Estado, com
acompanhamento de dois anos. É uma inovação em termos de assistência”, disse.
O
colaborador do SENAR-PI do setor de Arrecadação, Marcelo Sérgio explicou sobre
a parte técnica e a importância da contribuição e os seus benefícios. “A nossa
função é orientar produtores e assessorias contábeis, as atividades do SENAR não são cobradas porque a instituição é mantida pelo produtor rural que recebe
o retorno em cursos e treinamentos”, explica.
A
diretora executiva do Sindicato Rural de Uruçuí, Clélia Marisco parabenizou a
iniciativa do evento e ressaltou a importância das parcerias com o SENAR para o
trabalho do sindicato. “O sindicato sempre estará aberto para novas idéias.
Temos desenvolvido um trabalho de capacitação e dentro de quase um ano já
desenvolvemos mais 700 pessoas”, disse.
O
evento foi pioneiro na região Sul do Estado e contou com a parceria da ABRH-PI,Serviço
Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), Sindicato Rural de Uruçuí, com as
Propriedades Associadas da APIPA, e empresas do agronegócio da região, e com o
apoio do Instituto Brasileiro do Algodão (IBA).
Uma
ação com o foco de capacitar, desenvolver e aperfeiçoar as habilidades técnicas
e comportamentais dos associados da APIPA, produtores da região, profissionais
e comunidade local, além de contribuir para potencializar o cenário de
desenvolvimento humano do setor do Agronegócio.
Casos de sucesso
Na
oportunidade representantes do setor de Recursos Humanos dos grupos Canel e
Progresso apresentaram suas ações para atingir resultados positivos na
busca do envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos
organizacionais e ao mesmo tempo, no de seus próprios.
Fonte:
Ascom FAEPI e SENAR-PI
