Ricardo
Mota chega para fortalecer a área de Diversidade, reforçando o posicionamento
da operadora no cuidado e atenção com as pessoas
O
Hapvida acaba de anunciar a chegada de Ricardo Mota, novo Gerente Sênior que
integra a vice-presidência da área de Gente, Gestão de Pessoas e Diversidade,
comandada por Majo Campos. A área estratégica para a operadora, coloca a
diversidade no centro dos cuidados tanto com os seus funcionários e
colaboradores quanto com os seus mais de 6,7 milhões de beneficiários no Brasil.
Com o reforço da atenção a pessoas e diversidade, o Hapvida pretende construir
ambientes cada vez mais inclusivos e livres, que trarão ainda mais
criatividade, engajamento e consequentemente, resultados favoráveis a toda o
grupo.
Segundo
Mota, a diversidade não é moda e nem apenas um discurso, é uma prática diária.
“O tema é urgente e necessário para as empresas e sociedade, pois reforça a
importância de sermos promotores dos direitos humanos. Não mudamos o passado,
mas construímos o futuro e esta construção é coletiva. Por isso, me sinto muito
feliz com a oportunidade de contribuir com o Hapvida com ideias, valores e
soluções que visam a pluralidade, afinal não existe um ser humano igual ao
outro”, explica o executivo.
“Criar
um ambiente de confiança e livre de preconceitos por meio de programas que
incentivem a prática da diversidade em toda a sua amplitude e equalizem a
ascensão de mulheres, negros, PcD, LGBTI+, etnia, com modelo de gestão claro e
transparente, onde prevaleça o respeito, é a minha principal missão no cargo”,
afirma Mota.
Ricardo
Mota é graduado em Administração de Empresas e pós-graduado em Gestão de
Projetos e Processos, com MBA em Gestão de Pessoas e especialização em Gestão
de Melhoria Contínua e Projetos. Traz para o Sistema Hapvida a experiência
adquirida em uma carreira multidisciplinar, passando por diferentes áreas e
segmentos que ampliou a sua visão sobre a importância das pessoas para o
sucesso do negócio. Nos últimos 19 anos, atuou como Diretor de RH da Atrium
Telecomunicações/Telefônica, UAB Motors/Group1 e da Saad Company/YSC. Desde
2002, trabalha o tema diversidade como parte essencial das organizações. É
também voluntário para temas sobre diversidade no Grupo Gestão RH e mentor do
Gerando Falcões (Falcons University) para as práticas de Gestão de Pessoas.
Fonte:
AI Comunicações
